En comparación con las cifras del porcentaje del sexenio pasado al año en curso respecto a tasa de desempleo en México, se han rebasado exponencialmente estos niveles, acuerdo a datos del informe denominado perspectivas de empleo de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) 2020, resultando un doble golpe en el desempleo por el efecto de la pandemia. Entre las barreras del empleo que enfrentamos los jóvenes, es que de manera general aún nos educan bajo la creencia que la terminación de estudios de licenciatura es garantía del acceso a un trabajo digno, cuando las exigencias laborales cada vez resultan más cambiantes bajo el mundo digital en el que vivimos, resultando cada vez más difícil para el Estado ofertar una cobertura médica materializada a través de la seguridad social y las prestaciones laborales que emanan de la misma.
En el mundo interconectado y globalizado en el que vivimos, además de la situación de pandemia, adaptados a la modalidad de trabajo en casa, los requerimientos del trabajo hacen que nos adaptemos a ser individuos -multitasking- a estar a disposición de trabajar en cualquier momento, además que la exigencia de los mercados laborales cada vez más nos individualizan con la necesidad de tener un valor agregado a nuestra marca personal para ser diferenciados, siendo el desarrollo de habilidades comunicativas, creativas o emocionales para el crecimiento profesional; reubicación el contar con estudios de licenciatura como un requisito mínimo en enfoque de trabajo por competencias en el cual nos encontramos inmersos. En este punto hago un paréntesis, de las exigencias laborales que ahora nos exige el sistema, el cual entraría en debate respecto a la enseñanza tradicionalista autómata de la cual se ha instruido masificadamente durante generaciones, como lo puntualiza Sartre en su análisis de la calidad de la educación a la instrucción -ex cathedra- la cual será objeto de opinión, en otro momento.
No es tema menor hacer mención que los países latinoamericanos como lo es México, sea considerado un país que practique laboralmente las “horas flojas”, es decir, permanecer bajo la creencia que el estar físicamente en un lugar de trabajo cumpliendo la jornada laboral garantiza la eficacia y cumplimiento de las actividades laborales, cuando en la realidad propicia a la fuga mental elevando los niveles de estrés y distracción mermando la calidad de vida del trabajador, esclavizando su tiempo, condicionando su creatividad y concentración en el nivel de ejecución requerido. Resultando evidente que es necesario eficientar los modelos prácticos de trabajo, adoptar modelos de países como lo es Finlandia, donde la visión laboral se enfoca en reducir las horas y días laborales, potencializando la calidad de vida y esparcimiento del trabajador como impulso para maximizar el nivel de ejecución y concentración en el trabajo, así como el generar un clima laboral sin estrés, mejorando la calidad de vida a partir de ambientes donde ofertan una proyección y crecimiento a largo plazo.
Desde el punto de vista legislativo, las reformas laborales en materia de subcontratación, han reducido la rigurosidad en la protección del empleo, en donde las contrataciones temporales demuestran una dinámica inestable respecto a las condiciones de formalización de empleo, así como formas de terminación de la relación laboral, en donde la generación de antigüedad en el trabajo materializada a través de ir sumando semanas de cotización para la formalización del trabajo, que en efecto es una de las condicionantes para el disfrute de las prestaciones laborales por ley como lo es el disfrute de periodo vacacional, aguinaldo proporcional, así como, para jubilaciones y pensiones, todo esto siendo variables que maximizan la estabilidad laboral. Bajo este contexto en relación con la situación del sistema financiero actual a nivel país, es necesario tomar en cuenta la fluctuación de las tasas de interés en relación a los créditos y la inalcanzable falta de regulación de la informalidad laboral, son indicadores a largo plazo la adquisición de una vivienda resulta generacionalmente inalcanzable la posibilidad acceder a la titularidad de una vivienda.
Dentro del margen de acción que se tiene como estrategia para regular el sistema laboral en México, es la vigilancia en el tema de la subcontratación laboral, así como, la regulación en la diferencias del monto del porcentaje de retiro por debajo de lo cotizado, siento factores que determinan derechos adquiridos del trabajador y que generan un punto de partida para la estabilidad económica y el disfrute de las prestaciones laborales; ya que como lo recomienda la OCDE en el marco de obligaciones mutuas, el Estado deben garantizar la empleabilidad en sus gobernados, mediante la asistencia e intervención de modelos laborales que eviten que la exclusión temprana de los trabajadores del mercado laboral.
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